Compromiso UNAB con la inclusión. Alejandra Ríos destaca el compromiso de la Universidad Andrés Bello con la inclusión, el que ha permitido abrir espacios de trabajo y proyección para personas con discapacidad intelectual en el establecimiento.
Diversidad en los equipos. Ríos resalta los resultados que hay detrás de trabajar con personas con discapacidad, y cómo esas distintas perspectivas enriquecen las soluciones y mejoran los climas laborales.
Impacto en resultados empresariales. Alejandra Ríos profundiza en que la inclusión no se trata solo de cumplir cuotas, sino de tener personas con trabajos reales que aporten resultados y mejoren la empresa.
Concienciación y liderazgo. La directora del Observatorio de Inclusión de la Universidad Andrés Bello destaca la importancia de la concienciación y el liderazgo en la promoción de la diversidad e inclusión en las empresas. También hace mención la necesidad de capacitar a los equipos de recursos humanos.
Episodio a continuación:
Este momento invita a tener una mirada distinta a la que hemos sostenido como país en los últimos años, que privilegie la rigurosidad de los análisis técnicos, en su sentido más amplio, alejada de los discursos pomposos, muchas veces carentes de contenido.
En un nuevo podcast After Office Investing, la periodista Catalina Edwards conversa con la socia de KPMG Chile, Javiera Suazo, sobre el acuerdo que pretende evitar la doble tributación entre Estados Unidos y Chile.
La única mujer de los cuatro hijos de Horst Paulmann renunció a su cargo a dos meses de la sanción de la CMF al ex CEO de Cencosud por uso de información privilegiada. Heike ha sido miembro del Directorio de Cencosud desde abril de 1999, cuando aún no cumplía los 30 años.
En esta entrevista, Catalina Edwards conversa con el gerente de División de Inversiones y Finanzas de Bci, Javier Moraga, sobre las proyecciones económicas de 2024 y la estrategia de Bci para convertir clientes en “fans”.
La experiencia de las pocas organizaciones en Chile que han adoptado la Norma Chilena 3262 sobre Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, muestra que este es un desafío organizacional mayor.