After Office [E86] – Natalia Pizarro: minería y alta dirección femenina

En un nuevo podcast After Office: Femenino, Catalina Edwards conversa con la vicepresidenta de Personas y Desempeño en SQM, Natalia Pizarro, acerca de su experiencia como líder en el sector minero, abordando la incorporación de mujeres en puestos de alta dirección.

Empoderamiento y superación personal. Natalia Pizarro habla de su crianza en una familia compuesta en su mayoría por mujeres, que la impulsó a desafiar las expectativas de género y a perseguir sus objetivos. Su determinación y enfoque en la resolución de problemas han sido pilares fundamentales en su trayectoria.

• “Desde mi infancia, nunca me permití dudar de mi capacidad para alcanzar mis metas. Vengo de una familia de mujeres fuertes, donde siempre se nos inculcó la idea de que podemos lograr todo lo que nos propongamos”, señala.

Desarrollo y mentoría para mujeres en minería. Aquí, Natalia señala la importancia de generar posibilidades de desarrollo y otorgar mentoría específicas para mujeres que ingresan al sector minero. Pizarro destaca la creación de una comunidad de mujeres dentro de la empresa y la implementación de programas de tutela bidireccionales, valiosos tanto para las guías como para las aprendices.

• “El año pasado capacitamos a 800 personas de las que el 70% eran mujeres. También estamos vinculando la formación con la posibilidad de tener empleabilidad. Hoy día sabemos que los hogares están compuestos principalmente por jefas de hogar, entonces ese aporte es para mejorar la condición de un familia”, sostuvo

Incorporación de mujeres en la industria minera. En este punto, Natalia Pizarro se enfoca en cómo SQM está trabajando activamente para aumentar la participación de mujeres en la fuerza laboral minera. Además, menciona el compromiso de la empresa con fomentar el interés de las mujeres, así como proporcionar espacios para la formación y empleabilidad en las distintas áreas de trabajo sin diferenciaciones.

• “Nosotros (SQM) lo que buscamos es que las mujeres entren a la compañía por su talento. No tenemos cupos reservados para mujeres. Hoy en día, hacemos que compitan en una cancha igual, tanto mujeres como hombres.”

Equidad salarial y gestión de recursos humanos. Por último, la vicepresidenta de Personas y Desempeño en SQM, habla de la importancia de garantizar la equidad salarial de género y cómo en la organización se implementan medidas concretas para abordar este tema. Argumenta que la empresa se ha certificado para demostrar su compromiso con la igualdad de remuneración y cómo se aseguran de que los procesos de revisión de renta sean equitativos y transparentes.

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