Por qué importa. Ya aprobada la reforma previsional, los cálculos de la Superintendencia de Pensiones indican que las mujeres que cotizan con un ingreso imponible de $2.300.000 y se jubilen a los 65 años aumentarían su pensión en un 23,7%, mientras que los hombres lo harían en un 17,5%. Esta mejora responde a la implementación de beneficios como el Bono Mujer, la garantía por años cotizados y el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU) a $250.000.
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Qué ocurre con la PGU. A partir del 1 de febrero de 2025, los montos de la PGU se reajustarán debido a la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC):
Más de 2,4 millones de personas. De acuerdo a la estratificación socioeconómica que se hace en Chile, una persona con un ingreso mensual de $2.300.000 podría situarse en los grupos C1a (clase media acomodada) y C1b (clase media emergente), dependiendo de las características específicas de su hogar.
Tasa de reemplazo. Según la Mesa Técnica de la Comisión de Trabajo del Senado, la tasa de reemplazo actual para los quintiles de ingresos más altos o de clase media alta es baja en comparación con el promedio de la población general.
En el caso de las mujeres, la brecha es aún mayor:
Factores como la mayor expectativa de vida y menor densidad de cotización explican esta diferencia, que la reforma busca abordar con el Bono Mujer y el ajuste en la PGU.
La tasa de reemplazo es un indicador que mide qué porcentaje del último salario de un trabajador es cubierto por su pensión al momento de jubilarse.
Lo que viene. Ya aprobada por el Congreso, la reforma previsional se convertirá en ley en marzo, luego de ser revisada por el Tribunal Constitucional, dando inicio a su implementación gradual.
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