Por qué importa. La Cámara de Diputados aprobó por una amplia mayoría la reforma de pensiones, el mayor cambio estructural al sistema de desde su creación en 1981 bajo José Piñera como ministro del Trabajo.
Lo que viene. La reforma tiene que pasar ahora al Tribunal Constitucional y en marzo sería ley, luego de lo cual habrá un período de entre 9 y 11 años de implementación. Algunas características del proyecto son las siguientes.
1.- Aumento de la cotización del empleador. Habrá aumento de la cotización del empleador que quedó fijada en un 8,5% de la remuneración imponible, del cual un 4,5% irá a capitalización individual del trabajador, un 1,5% a la cotización con rentabilidad protegida y un 2,5% al seguro social (seguro de invalidez, sobrevivencia y expectativa de vida).
2.- PGU. El Congreso aprobó el aumento de la Pensión Garantizada Universal (PGU), instaurada bajo la administración del ex Presidente Piñera.
3.- Seguro Social. Se crea un Seguro Social Previsional que contempla beneficios transitorios y permanentes:
4. Licitación de stock. La Superintendencia de Pensiones va a realizar una licitación de stock de los actuales afiliados a la administradora que ofrezca una menor comisión de manera similar a como se ha realizado con los nuevos afiliados.
5.- Modificaciones a la ley 20.255 (reforma previsional de 2008). Se actualiza la definición de la pensión base incluyendo los beneficios por años cotizados y la expectativa de vida.
6.- Fondos Generacionales. Serán el sistema por medio del cual las administradoras se harán cargo de las inversiones, de manera que los afiliados no tengan dicha preocupación. Adicionalmente, se permitirá que el Instituto de Previsión Social (IPS) sea subcontratado por una AFP para encargarse de la atención al usuario.
7.- Qué pasará con el FAPP. Algunas de las normas aprobadas surgieron de las recomendaciones que hizo el Consejo Fiscal Autónomo (CFA) y que estableció 11 riesgos y sus mitigaciones.
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