After Office (Cap. 64) – Macarena Pérez, socia de Econsult, y el rol del liderazgo femenino en las inversiones. Con Catalina Edwards

En un nuevo capítulo de After Office, Catalina Edwards conversa con la socia de Econsult, Macarena Pérez, sobre la contingencia económica del país, el poder de las mujeres en el mundo de las inversiones y la alta dirección.

Mujeres en la alta dirección financiera. Macarena Pérez afirma que la industria financiera ha ido evolucionando con el tiempo, recuerda que en sus inicios en el mundo financiero (hace más de 20 años), era un mundo que ella consideraba más “masculino”, pero que “hoy en día, cuando uno va a esas mismas compañías te topas con hasta 40% de mujeres, y creo que ha sido trabajo tanto este tema de la industria, pero también de bajar el estigma de que el sector financieros es sólo para los hombres y que es muy agresivo”.


• Agrega que, “no hay ninguna industria que se pueda dar el lujo de no contar con el 50% de la inteligencia y las capacidades que hay en el mundo, la industria financiera es una de ellas y en ese sentido los esfuerzos han sido bastante fructíferos yo creo”.

Desafíos para Chile en materia económica. Sobre los principales desafíos que hoy mantiene Chile, la ingeniera comercial de la PUC explica que existen problemas a corto y largo plazo:

• “La Constitución es una incertidumbre actual, de corto plazo, pero puede generar problemas e incertidumbres de largo plazo, porque son las reglas de juego”
• “Tenemos un problema de corto plazo que es un desafío que es crecer. Pero es muy complejo lograrlo si no ponemos las reglas del juego que son las de largo plazo, que no solo la constitución sino que son bastantes reformas que hoy día están en discusión como la tributaria y como la previsional también”. 

Crecimiento económico en Chile. Al ser consultada sobre si Chile efectivamente está creciendo económicamente, la socia de Econsult, asegura que no, argumentado que “estamos bastante estancados, estamos creciendo poco, estamos creciendo a tasas muy bajas para un país del nivel de desarrollo nuestro”. 

Ley de cuotas en empresas públicas y privadas. “No soy partícipe de la ley de cuotas de salida, pero sí creo que para cambiar culturas hay veces que hay que exigir que se evalúen mujeres en la entrada”, dice. 

Episodio a continuación:

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