After Office [E88] Isabel Plá: la brecha de género en el mundo laboral

En este episodio de After Office de Ex Ante, Catalina Edwards conversa con Isabel Plá, ex Ministra de la Mujer y de Equidad de Género y actual directora de Punto Equality, acerca de las brechas de género en el ámbito laboral.

Brecha y negociación salarial. Isabel Plá destaca la importancia de abordar la brecha salarial desde el inicio de la vida laboral de las mujeres. Señala que la negociación salarial es un punto crucial en este proceso, donde las mujeres enfrentan obstáculos tanto culturales como familiares.

• “Las mayores dificultades de las mujeres empiezan desde que se buscar el primer trabajo y se enfrentan a la posibilidad de negociar o no el salario”.

Factores que influyen en la elección laboral de las mujeres. La ex ministra resalta que el salario no es el único factor para las mujeres al elegir un trabajo. La flexibilidad laboral y los beneficios relacionados con el cuidado familiar juegan un papel crucial.

• “El salario es el factor más importante para el 59% de los hombres y solo es el factor más importante para el 44% de las mujeres. Hay otros factores que inciden en que la mujer tome ese trabajo, como la flexibilidad laboral”.

Impacto de la maternidad en la brecha salarial. Plá cita el trabajo de Claudia Goldin, ganadora del Premio Nobel de Economía, quien identificó que la brecha salarial se amplía con el nacimiento del primer hijo. Cuenta que la maternidad está penalizada en el ámbito laboral y que las mujeres asumen la mayor parte de la responsabilidad del cuidado familiar.

• “La maternidad está penalizada a nivel laboral. Creo que hay una incidencia cultural, pero el factor más importante es material, las mujeres son las que asumen básicamente toda la responsabilidad del cuidado de la familia”.

Políticas y propuestas para reducir la brecha. La directora de Punto Equality propone medidas concretas para abordar las brechas de género, como la eliminación de la discriminación en el acceso a salas cunas y la implementación de un postnatal exclusivo para padres. Cree que estas medidas podrían generar nuevas oportunidades laborales para las mujeres y equilibrar el costo que actualmente recae en ellas.

• “Tenemos que pasar de los derechos de protección a la maternidad a los derechos de protección a la parentalidad. Mi propuesta es empezar a conversar sobre un postnatal exclusivamente para los padres, para equilibrar este costo que hoy día está asumiendo exclusivamente la mujer”.

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