En una nueva edición del podcast de After Office, la periodista Catalina Edwards conversa con la exsubsecretaria de Hacienda y hoy una de las seis mujeres que lideran universidades en Chile, para analizar el aporte de las mujeres en la alta dirección académica, su transición del mundo público al privado, la condonación del CAE y los próximos desafíos para las casas de estudio.
Conocida por su núcleo familiar y profesional como “Malala”, la economista María Oivia Recart se viene desempeñando desde 2019 como rectora nacional de la Universidad Santo Tomás. Como líder de una de las instituciones que integran el sistema de educación superior privado, señala que “tenemos que desjerarquizar las instituciones”.
El rol de la academia en tiempos de definición. La subsecretaria de Hacienda durante la Administración Bachelet (2006-2010) criticó el foco de la discusión en materia académica, respecto del rol de las casas de estudio en las definiciones estructurales que afectan al país. “Tenemos la maravillosa oportunidad de mirar a Chile, de Arica a Punta Arenas, desde una sola institución […] y uno se da cuenta de la potencialidad que tenemos como país de hacer innovación”, agrega Recart.
Condonación del CAE. “Se va a hacer”. Para la rectora de la UST, la eliminación de la deuda del Crédito con Aval del Estado ya es una realidad por formar parte del programa de gobierno de la Administración Boric. Sin embargo, advierte que “es difícil pensar en cómo hacerlo bien, porque no puedes castigar a la gente que ha pagado bien y no puedes desincentivar a todo el sistema a irse a no pago”.
La Gestión Marcel en Hacienda. Recart cree que, además de “[sus] corbatas extraordinarias” (entre risas), “en Chile no hay alguien más preparado para el cargo que Mario [Marcel] ”.
Las mujeres en la alta dirección. Para la además integrante del directorio de CAP, se debe agilizar la incorporación en términos paritarios a los altos cargos, y sobre todo en los académicos. Recart dice que además se mantiene en Chile una brecha en perspectiva de género cuando las empresas deben tomar decisiones: “Hay una tarea enorme de acompañarnos […] diversidad sin inclusión “vale callampa”.
Recibe todos nuestros análisis al mundo de los mercados suscribiéndote a #AfterOffice, nuestro newsletter de economía.
En una nueva edición de After Office: Femenino, Catalina Edwards conversa con la speaker internacional Denisse Goldfarb, autora del libro “Con100te de mi futuro” y CEO de The People Future, para abordar las dinámicas cambiantes del mercado laboral y cómo las personas pueden adaptarse.
Priorizar el crecimiento. No es retórica: crecimiento implica mayor recaudación fiscal directa, incremento en la masa salarial, en la formalidad laboral y, por ende, una posibilidad futura de ir cerrando la brecha en los impuestos personales. Por ahí va la cosa. Claro, es más lento y difícil, pero es correcto.
Es importante que las autoridades, especialmente en épocas pre electorales, no solo se encuentren prestas a instar a las empresas a “pagar mejor”, sino que también otorguen las condiciones necesarias para que la economía vuelva a una situación de crecimiento.
En junio del año pasado, el Presidente Gabriel Boric afirmó que en 2023 se terminarían de digitalizar los permisos sectoriales críticos, acción que es clave en el marco de la reforma que hace frente a la “permisología”. Luego, el ministro Grau aseguró que eso iba a ocurrir entre enero y febrero de este año. Este […]
Con varios minutos de retraso ingresó la ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, a la Comisión de Trabajo del Senado. En el encuentro se abordaron los alcances del dictamen de la Dirección del Trabajo, que interpretó la adecuación de la jornada laboral a las 44 horas que parten este 26 de abril. “Cuando […]