A mediados de junio se aprobó en la Cámara de Diputados y Diputadas una reforma a la Ley N°21.015 de inclusión laboral que, entre otros puntos, considera un aumento del 1% al 2% en la tasa de contratación de personas con discapacidad (PcD), la cual se implementará cuando el 80% de los empleadores de más de 100 personas estén en cumplimiento del 1%.
Desde la Red de Empresas Inclusivas de SOFOFA (ReIN), organizaciones que coordinamos en alianza con la OIT, trabajamos junto a más de 100 empresas para impulsar la inclusión y el desarrollo laboral de las PcD, analizando ésta desde un enfoque integral que va más allá de la contratación.
Si queremos entregar un enfoque integral a la inclusión, debemos ver la trayectoria de vida de las personas con discapacidad, tanto su trayectoria educativa y/o formativa, como laboral.
La buena noticia, es que sabemos de muchas empresas, centros de formación superior y organizaciones de la sociedad civil que están avanzando en estos desafíos, identificando las barreras que existen en la formación de PcD y generando iniciativas concretas para ir sorteándolas.
Si queremos impulsar de manera responsable la inclusión laboral, más allá de las cuotas, tenemos que generar varios cambios culturales, siendo uno relevante el impulso de la formación de PcD. Si no hacemos eso, le estaremos poniendo límites a la inclusión, con miras a avanzar a una sociedad con mayores oportunidades laborales.
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Los desafíos en las obras de infraestructura hacia el 2050. Por Antonia Bordas. https://t.co/QR3ROpD0oN
— Ex-Ante (@exantecl) July 23, 2024
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