Necesidades en el mercado laboral. Para la socióloga Natalia Lidijover, resulta trascendente comprender las nuevas demandas del mercado, así como la necesidad de adaptación tanto para las empresas como para los trabajadores.
La obsolescencia laboral. También destacada coach senior, Natalia Lidijover reconoce que el concepto de obsolescencia laboral se profundiza una vez se comprende la evolución radical en distintos sectores, esencialmente a través del avance tecnológico y los cambios en los procesos industriales.
Futuro. La gerenta de desarrollo de capital humano de Sofofa habla también de la importancia de reunir a expertos de diversos sectores para analizar y anticipar las necesidades futuras del mercado laboral: “Este enfoque colaborativo y multidisciplinario es fundamental para desarrollar estrategias efectivas”.
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