After Office (Cap. 23) – Paola Calorio y la importancia del empoderamiento femenino. Con Catalina Edwards

En un nuevo capítulo de After Office, Catalina Edwards conversa con la directora de asuntos públicos, sustentabilidad y comunicaciones para The Coca-Cola Company en Chile, Bolivia y Paraguay, Paola Calorio, sobre las habilidades de gestión, la economía circular y la importancia de potenciar el liderazgo femenino.

Te invitamos a escuchar el podcast de Ex-Ante, After Office, un espacio dedicado a la conversación con distintas mujeres de alta dirección, influyentes, de impacto, emprendedoras y del mundo de la innovación. Conducido por la destacada periodista Catalina Edwards.

Paola Calorio es periodista. Estudió en la Universidad Diego Portales. Actualmente es Directora de asuntos públicos, sustentabilidad y comunicaciones para The Coca-Cola Company en Chile, Bolivia y Paraguay.

Paola Calorio y la rentabilidad de las empresas sustentables.

• “Que una empresa sea sustentable “permite que esa compañía, esa marca, persista en el tiempo. Coca-Cola Chile el próximo año va a cumplir 80 años y queremos estar por los próximos 80 años y eso va a ser viable, va a ser posible, porque queremos estar en una sociedad limpia, con comunidades sanas, ambientalmente viable y eso va a ser posible si seguimos siendo sustentables […]. No hay otra forma”.
• “Chile es el país pionero en Latinoamérica (en sustentabilidad) y el segundo lugar en el mundo, tras Alemania. Así seremos más circulares y lo necesitamos más que nunca, debido a la crisis en el mundo, que estamos viviendo”. 

Colirio y el liderazgo femenino en la Alta Dirección. 

• “Creo que hoy en día, no existen, en principio, roles de hombres y mujeres. Pero sí reconozco en nosotras las mujeres un talento en lo que tiene que ver con la empatía, la escucha y sobretodo, de poder conectar con otros. Creo que desde ese lugar el rol de las mujeres en alta dirección vienen aportar ese valor, esa lógica, en lo que tiene que ver con poder escuchar”.
• Creo que es un mito urbano creer que las mujeres ocupamos este rol más de posiciones de relacionamiento. En general, en lo que me desempeño yo, hoy es bastante parejo. En los directorios que participo es así. […] Evidentemente, cuando no acercamos a los que toman decisiones, está más cargado a lo masculino, pero en Coca Cola, las posiciones de liderazgo están llevadas por mujeres”. 

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