Fundación Miradas Compartidas dio inicio a las postulaciones de los Miradas Compartidas Awards 2026, iniciativa diseñada para reconocer, visibilizar y galardonar a aquellas organizaciones que lideran el camino hacia una inclusión real y sostenible, yendo un paso más allá de las normativas vigentes en el país como la Ley 21.015.
El encuentro, que marcó el inicio del proceso de postulación cuya gala final se desarrollará en octubre de este año, contó con la presencia de destacadas personalidades del mundo de la inclusión, líderes gremiales y representantes del ecosistema social y corporativo. Entre los asistentes destacaron Paulina Núñez, Presidenta del Senado; Catalina San Martín, Alcaldesa de Las Condes; Marcelo Forni, Presidente de las Cajas de Chile; Alberto Jona, Gerente Compliance Novandino; Rodrigo Jasen, vicepresidente Personas y Cultura de SQM; Guillermo Acuña, Presidente de Fundación Miradas Compartidas; Marcela Sabat, Vicepresidenta de la fundación, y Felipe Olavarría, Gerente General y Fundador de Miradas Compartidas.
Durante el lanzamiento, los asistentes disfrutaron de un brunch preparado y atendido por personas con discapacidad de la fundación, quienes forman parte activa de los distintos programas de inclusión impulsados por la organización. La instancia reflejó, desde la experiencia práctica, el impacto que tiene generar oportunidades reales de participación.
“Para nosotros, los ‘Miradas Compartidas Awards’ son una instancia donde celebramos y reconocemos el trabajo silencioso que muchas empresas están realizando hoy en temas de inclusión. Este año esperamos que más organizaciones se sumen a esta transformación social y que podamos seguir demostrando que la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral es tarea de todos”, destacó Felipe Olavarría, Gerente General y Fundador de Miradas Compartidas.
Mientras que la alcaldesa de Las Condes, Catalina San Martín dijo: “en Las Condes entendemos que la inclusión real acompaña toda la trayectoria de vida, desde la estimulación temprana hasta el mundo del trabajo. Como municipio somos una plataforma que articula el gran trabajo de las fundaciones, pero el paso definitivo lo debe dar el sector privado abriendo oportunidades laborales sustentables. El desafío es conjunto: mientras las empresas contratan, nosotros educamos a la comunidad para derribar prejuicios y construir una comuna verdaderamente empática.”
Por su parte, Alberto Jona, Gerente Compliance Novandino, dijo: “estamos orgullosos de ser Main Sponsor de los Miradas Compartidas Awards 2026, una instancia que pone en valor el poder transformador de la inclusión. Estos premios no solo reconocen el talento y la contribución de las personas con discapacidad intelectual, sino que también destacan el compromiso de las empresas privadas que han decidido abrir espacios, generar oportunidades y apostar por equipos más diversos. Porque cuando una organización promueve la inclusión, gana la empresa, ganan las personas y gana toda la sociedad. Por eso creemos que las verdaderas premiadas son aquellas compañías que transforman sus convicciones en acciones concretas. Seguiremos impulsando iniciativas que conectan oportunidades con propósito”.
Rodrigo Jasen, vicepresidente Personas y Cultura de SQM, agregó. “creemos que el verdadero progreso se construye generando oportunidades para todas las personas. Por eso, ser socios estratégicos de Miradas Compartidas y acompañar los Miradas Compartidas Awards 2026 es un orgullo y una responsabilidad que asumimos con convicción. Esta alianza representa nueve años de trabajo conjunto promoviendo la inclusión en las regiones Metropolitana, Antofagasta y Tarapacá, contribuyendo al desarrollo de entornos más diversos, inclusivos y enriquecedores para todos. En SQM seguiremos impulsando iniciativas que generen impacto positivo en las personas y las comunidades, porque estamos convencidos de que la inclusión es un motor de desarrollo y una oportunidad para construir un futuro con más posibilidades para todos”.
Para esta edición, la convocatoria está dirigida a empresas con más de 100 trabajadores que demuestren un compromiso genuino y medible con la diversidad. El proceso de evaluación se dividirá en dos grandes grupos: Empresas Socias (que ya trabajan junto a la fundación) y Empresas Nuevas (aquellas organizaciones que se suman por primera vez a medir sus entornos inclusivos).
Las organizaciones podrán postular en 9 categorías técnicas, diseñadas para evaluar el impacto integral de sus políticas internas:
Las postulaciones corporativas contarán con un cronograma por etapas en la plataforma digital. El primer periodo preferente estará abierto hasta el 15 de agosto. Posteriormente, un jurado experto evaluará cada caso antes de la gran Gala de Premiación, agendada para el próximo 28 de octubre de 2026.
Toda la información reglamentaria, los formularios de inscripción y el espacio de carga de evidencias ya se encuentran disponibles en la web oficial.
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