Quién es David Oddó, la carta de Kast para la influyente Dirección del Trabajo

El abogado UC y ex jefe jurídico de la Dirección del Trabajo, David Oddó, emerge como la principal carta del entorno de José Antonio Kast para liderar la DT. Es visto como una figura clave para cumplir la promesa de reducir el sesgo interpretativo de la Dirección del Trabajo y reforzar la certeza jurídica.

Qué observar. En La Gloria 88, sede de la oficina del Presidente electo José Antonio Kast, comenzó a circular con fuerza el nombre del abogado de la Universidad Católica David Oddó para ocupar una de las plazas técnicas más relevantes para el mundo empresarial: la Dirección del Trabajo (DT).

• Oddó, abogado UC y actual consultor independiente en Peñaloza GLP, no es un nombre nuevo en la administración pública. Durante el segundo gobierno de Sebastián Piñera se desempeñó como jefe del Departamento Jurídico y Fiscal de la Dirección del Trabajo, cargo técnico clave desde el cual se elaboran y firman los dictámenes del servicio.
• Es magíster en Derecho Laboral y profesor de la Facultad de Derecho de la UC. Quienes han trabajado con él lo describen como un profesional de perfil técnico y bajo protagonismo público.
• La DT es un organismo que, más allá de su rol fiscalizador, se ha consolidado como un actor central en la definición práctica de cómo opera el mercado laboral chileno. A través de dictámenes administrativos, fija la interpretación oficial de la ley laboral, con efectos directos sobre costos, jornadas, fiscalizaciones y negociación colectiva.

El vínculo con Kast. El nombre de Oddó es recurrente en los equipos técnicos de la derecha. Su vínculo con el sector del Presidente electo José Antonio Kast se ha dado principalmente a través de la elaboración de propuestas programáticas en materia laboral para el Partido Republicano en los últimos años.

• Participó en la formulación del plan “Más y Mejor Trabajo”, uno de los ejes laborales de la campaña. Fuentes ligadas a la conformación de los equipos del Ministerio del Trabajo señalan que Oddó es visto como una figura clave para cumplir la promesa de reducir el sesgo interpretativo de la Dirección del Trabajo y reforzar la certeza jurídica, uno de los compromisos levantados por Kast durante la campaña.
• El programa de Kast apunta a una DT menos centrada en la sanción y más orientada a facilitar el empleo formal, con énfasis en flexibilidad laboral y previsibilidad regulatoria. Esa visión coincide con la crítica republicana a lo que consideran un uso expansivo de las facultades interpretativas del organismo en los últimos años.

Los desafíos del cargo Para el empresariado, el Director del Trabajo no es solo un jefe de servicio. Es, en los hechos, un “legislador en las sombras”. Aunque el Congreso aprueba las leyes, es la DT la que define, mediante dictámenes, cómo esas normas se aplican en la práctica. Una interpretación administrativa puede alterar costos laborales, redefinir jornadas, endurecer fiscalizaciones o inclinar la balanza en conflictos colectivos.

En el programa de Kast -en el que participó Oddó- se señala que los ejes de la Dirección del Trabajo deberán ser los siguientes:

• Desideologizar la Dirección del Trabajo para fortalecer la fiscalización y reducir la burocracia y el hostigamiento ideológico.
• La legislación y la normativa laboral deben ser claras, precisas y estables. No podemos seguir permitiendo que su aplicación quede sujeta a interpretaciones ambiguas o antojadizas por parte de la autoridad administrativa.
• La Dirección del Trabajo debe actuar como un facilitador de las relaciones laborales y no como un obstáculo para los acuerdos legítimos entre empleadores y trabajadores.
• El compromiso es adaptar las normas laborales a las nuevas realidades del empleo, incluyendo el trabajo remoto, la necesidad de conciliación con la vida familiar y las condiciones concretas en que operan las pequeñas y medianas empresas.

Un perfil técnico con conocimiento interno. David Oddó cuenta con quince años de experiencia profesional en asesorías laborales, laboral-tributarias, seguridad social, recursos humanos, migración y litigación laboral de alta complejidad. Ha participado en procesos de negociación colectiva, juicios laborales y en el diseño de estrategias de relaciones laborales para distintos actores del mercado.

• Su trayectoria combina sector público, academia y consultoría privada. Durante su paso por la Dirección del Trabajo, tuvo un rol central en la emisión de dictámenes y en procesos de modernización interna del servicio. Ese conocimiento institucional es hoy uno de sus principales activos: conoce la lógica operativa de la DT, sus equipos y el impacto real de las interpretaciones administrativas en empresas y trabajadores.
• En el ámbito privado, su experiencia en consultoras internacionales como EY reforzó un perfil orientado a la gestión de riesgos laborales y a la búsqueda de certeza jurídica, un atributo especialmente valorado por el mundo empresarial.

Docencia. Oddó mantiene una presencia activa en la academia. Es profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Católica y en el Magíster y Diplomado de Derecho del Trabajo de la Universidad de Los Andes. Además, ha sido relator del Diplomado de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de ICARE y ha impartido talleres en empresas sobre relaciones laborales y normativa laboral.

• Ese rol lo ha convertido en un nombre habitual en círculos técnicos.

Trasfondo. La eventual llegada de David Oddó a la Dirección del Trabajo marcaría un cambio de ciclo en el organismo. Para el mercado, su nombre está asociado a una señal de mayor certeza jurídica. De confirmarse, Kast instalaría en la DT a un técnico que conoce la institución desde dentro y que podría redefinir, vía dictámenes administrativos, el marco interpretativo heredado de los últimos años.

Para más noticias de Economía en Ex-Ante, clic aquí.