After Office [E90] – Natalia Lidijover: mercado laboral en estado de adaptación

En un nuevo capítulo de After Office: Femenino, Catalina Edwards conversa con la gerenta de desarrollo de capital humano de Sofofa, Natalia Lidijover, para abordar los desafíos y necesidades en un sector comprometido al constante cambio, como es el mercado laboral.

Necesidades en el mercado laboral. Para la socióloga Natalia Lidijover, resulta trascendente comprender las nuevas demandas del mercado, así como la necesidad de adaptación tanto para las empresas como para los trabajadores.

• Natalia Lidijover pone énfasis en que este proceso de actualización es esencial “para afrontar los desafíos emergentes y aprovechar las oportunidades que surgen en un entorno laboral en constante transformación”.
• “Hoy día el mercado laboral tiene otras exigencias, las mujeres también tenemos otra presencia y yo creo que es súper importante ir actualizando y tomando forma, frente a estos nuevos desafíos”.

La obsolescencia laboral. También destacada coach senior, Natalia Lidijover reconoce que el concepto de obsolescencia laboral se profundiza una vez se comprende la evolución radical en distintos sectores, esencialmente a través del avance tecnológico y los cambios en los procesos industriales.

• Y argumenta que en un escenario cambiante es clave “adaptarse a las nuevas realidades laborales, tanto en términos de roles específicos como en la adquisición de habilidades relevantes para el mercado actual”.
• Sin embargo, “no se trata de que uno quede obsoleto […]. Nuestra experiencia nos permite haber adquirido habilidades que todavía se requieren. Lo importante es identificar cuáles tenemos”, dice.

Futuro. La gerenta de desarrollo de capital humano de Sofofa habla también de la importancia de reunir a expertos de diversos sectores para analizar y anticipar las necesidades futuras del mercado laboral: “Este enfoque colaborativo y multidisciplinario es fundamental para desarrollar estrategias efectivas”.

Episodio a continuación:

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